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我当领导的十五句感言

来源: 发布:2015-06-24 浏览:275次

      一、只有当了领导,你才体会得到领导有多艰难

每个职场新人都渴望自己有朝一日能够当上领导,因为领导在他们眼里意味着高薪、有地位、有名望。其实我想说的是在这些的背后还隐藏着很多的辛酸。你问问那些做过领导的人,尤其是那些企业家、优秀经理人,如果他们愿意告诉你的话一定会说你以为我想啊,我也想当个小职员,没有什么太大的压力,拿点工资算了。小职员失去一份工作再找一份工作就可以了;经理人失去一份工作就必须再找一个平台才可以;而老板失去一个公司就必须重新创立一个公司以及背负的累累负债。所以位置决定脑袋,永远不要以为你的领导很无能,其实表面的光鲜也无法掩盖背后的辛酸。

二、在其位不谋其政,员工就会逼你下课

当一个领导坐在了经理的位置上,他的命运就开始变得夹心饼干一样。对上有老板,对下有员工,他必须两方面都要处的好,否则偏向员工了老板把他撤职了,偏向 了老板员工离职不干了。我发现企业中离职员工很大的一部分都是因为和上司的关系处理的不好而被动离职的,即使他们面试的时候对这样的事情只字不提。而一个 领导在一个位置上,就必须用心去做事情。很多领导在自己的一个位置上,并没有做太多的事情,因为彼得原理提到过,每个人总是被提拔到不能胜任的岗位上!一 个人当晋升的馅饼落在自己的头上的时候,很少有人想到去拒绝,结果上去了一段时间才发现自己无法适应,员工会千方百计的给自己找借口。回去已经不可能了, 于是接下的日子就是做一天和尚撞一天钟,等待企业的合同结束,而终止合同。

三、不勤奋、不主动,升职的机会永远不会眷顾你

没有一个人可以说我今天不勤奋也不主动,也不想努力就可以升职。如果一个企业存在这样的人很多,那么作为老板的就应该反思。你的企业不做事也能拿高薪,那 么这些人肯定就是那些满嘴马屁的人。那么一个企业这样的人占据着高位,很多优秀想做事情的员工就会留不住。反之,如果一个企业领导都是用心在做事情的人, 那么这个企业的员工只要一偷懒,领导就知道的一清二楚,今天他没有机会开除你并不是表明你有多能耐,而是他想给你找个台阶下罢了。同样,一个不努力,不勤 奋的人就算他今天侥幸当上了这个企业的领导,那么当某一天这个企业的老板玩完的时候,也就是他回家种地的时候。

四、就算勤奋了,主动了,也不一定会升职

职场上,有时候就是这样。努力了不一定会成功,但是不努力你一定不会成功。这是所有成功人士都公认的成功法则。职场上也可以这么说,你勤奋了,主动了不一 定会升职;但是你不勤奋,不主动你一定升不了职。法则永远是法则,你不要试图去驳倒法则,因为你只要去做了你会发现你把这件事情做成功所花掉的力气永远比 你去想那么多驳倒的理由和借口来的容易的多。我们最经常出现的就是让员工做一些小事情,比如倒垃圾,把自己位置清理干净。员工这个还好,但只要你叫他把别 人的事情也做一些,他马上会想出一大堆的借口来驳倒你,比如这是岗位职责上规定的,我没有违规;制度就是这样,公司怎么不考虑改改制度呢?我估计这都是职 场政治学和阴谋论看的太多了,或者就是他以前的领导很恶心。

五、当你当上了领导,就意味着你距离危机更近一步

为什么这么说呢?源自我身边的一个朋友。他以前常说采购的工作好,我问为什么?他回答可以拿回扣;销售的工作好,可以拿提成;经理的工作好,可以多报账。 我心里想还好你这样的员工没有在我的公司,要不然你这样的阴暗面不知道会影响多少人。企业的领导,身居高位,他面对的诱惑也就会非常多,面对的应酬也非常 多。诱惑多了容易走上徇私舞弊、贪赃枉法的道路,应酬多了容易损害健康、导致家庭不和睦。有一句话说的很好,当一个领导走上了不归路,老板有着不可推卸的 责任,是因为你给的诱惑实在是太多了,多的他都可以放弃自己的人格和尊严。所以当你不愿意每天没有规律的生活,每天为很多事情操碎心,就请远离领导这个位 置。

六、阴谋、权术有时候是必要的,但是太多了就不好

有时候在职场上需要耍一些小伎俩、小手段,但这些必须是不伤大雅的前提条件下。有些人在职场上默默无闻,任劳任怨却始终得不到回报,因为自己可能走入了一 个职场的误区。有时候做事情不是瞎忙,你必须要有目的,有目标的去实施一些计划。正如职场上很多人信奉的一句话低调做人,高调做事,以前我是很低调的 一个人,后来我发现人们总是利用我这个弱点让我不断的为他们做事情,结果后来我就高调,告诉老板我要做哪些事情,哪些事情做好了我就及时和老板进行沟通, 这个时候别人想抢功劳也抢不走,这就是我所谓的权术。而不是我盼望着一份采购的职位,做个单子拿点回扣;出差找个便宜的宾馆,我多开点回去赚钱。世界上没 有不透风的墙,若要人不知除非己莫为。

七、不要离员工太远,切忌也不要走的太近

我也看了很多新人来刚刚进入公司的时候,把领导很当一回事,过了一段时间和领导熟悉了就不当一回事了,经常拍拍领导的肩膀,拉领导去哪个酒吧喝酒。有些领 导还真把这个人当哥们了,一段推心置腹之后,大家话都聊开了。但是某一天,突然老板下令把这个领导裁了,领导还莫名其妙,后来得知原来是这个人把自己的一 些事情都告诉老板了,并且还掌握了一手的证据。结果这个领导就恨不得把这个员工骂一顿,结果得知人家已经顶替了他的位置,真是赔了夫人又折兵。职场上领导 需要沟通,必须和员工走的近些,听听他们真实的想法,而过近了往往容易出事。

八、员工做的好就要夸,做的差也要骂

每个人都有每个人的才能,为什么用领导这个词呢?是因为遇到不懂事的孩子,你根本无法和他共同交流,因为思维根本不在一个层次上,这个时候你就必须去领导 他,他所要做的就是服从和执行。那么做领导的最怕的就是模棱两可,做好的也不夸,做不好的也不骂,最后的结果就是好的变差,差的更差,这个时候你就算再怎 么培训和招聘也无济于事,因为环境已经污染了,你要做的就是根除污染源。

九、对那些问题员工,必要的时候请开除他

问题员工,典型的一颗老鼠屎坏了一锅粥。当你发现职场上有个害群之马你就必须学会去驯服他或者栓好他,如果给了他机会他还是不改变,那么唯一要做的就是开 除这个员工。因为问题员工带给你的不仅仅是一两个问题,更多的是带给你一大堆麻烦,亡羊补牢的故事不应该发生在我根本不知道这个牢在哪里。如果一个领导明 明知道这个牢要补,那么补错了或者不补都是一种错误的管理方式。

十、领导最忌讳的就是你当面揭他的老底

大家都是当领导的人,同样你上面也会有领导。当一个领导被下属揭了老底,那么可想而知他内心是多么的难受。我们总是在过多的忘乎所以,职场上的素养很关 键,一个人活着有必要靠揭别人的老底而活吗?所以当我们听到别人的八卦时候,请告诉自己,我们有两个耳朵,只有一个嘴巴。

十一、不说话没人把你当哑巴,聆听才是最重要的

如果上面是对外的话,这句话就是对内的。一个领导最重要的是聆听,而不是辩解和说服。那些刚刚当领导的人最容易犯的错误就是下属提出意见和想法的时候,领 导总是告诉他这个应该不可能,这个办不到。一个领导如果连下属的想法都不能辨别是对还是错,不能为下属把他的想法表达出去,那么这样的领导很容易就失去下 属的信任,久而久之下属就变得不再表达任何想法。

十二、永远不要在办公室大声说话,这是危险的

办公室里总是有很多的事情是不能让别人知道的,并非是这种话带着怎么样的色彩,而是有些沟通的时候要对不同的人说不同的事情。我也看到有些老总总是大声的 说话,在自己的办公室和别的经理一起大声讨论另一个经理,导致最后职场政治的立场一步步变僵。有时候公司职场政治的很大一部分原因就是老板的纵容,他喜欢 下属通过内斗最后都对他忠诚。那么我们做领导的也一样,除非你想一辈子就当个混饭族。

十三、要学会去关爱自己的生活,照顾好自己

没有人能对你的健康负责,只有自己照顾好自己才是可持续发展道路。人生是一场耐力赛,如果一个领导连自己都不能照顾好,每天都病恹恹的,那么下属又怎么能 相信你可以很好的领导他呢?一看你估计就辞职不干了,他会告诉别人说我们的领导是个工作狂,为了工作不要健康,我跟着他都不知道要怎么死呢!

十四、失去了就重新来过,没有什么是承受不起的

人生难免有成败,人重要的不是年龄和学历,而是你的经历。年轻的时候总是屡屡尝试成功,肯定也会失败,失败并不可怕,可怕的是你无法正确的看待失败。

十五、适当的放弃有时候是通向成功的捷径

有时候你在一个地方已经江郎才尽的时候,你为何不选择一个新的地方重新定位你的工作。如果你一味的付出而得不到回报,再你看上,你的老板也无法再给你提供可以发展的平台,或者你在这个地方已经受到了很大的限制,那么不妨重新给自己做一个规划。

                       ——转自《世界经理人》

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